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Salvador, BA
A Prefeitura de Vitória da Conquista deu início, nesta segunda-feira (21), à terceira edição do Programa Líderes de Valor, iniciativa da Universidade do Servidor (UniVC) voltada ao desenvolvimento de lideranças e ao fortalecimento da gestão pública municipal. Nesta edição, 100 servidores participam da formação, divididos entre as turmas Master Class Estratégico, que começou nesta segunda-feira (20), e Master Class Gestão, com início nesta terça-feira (22).
Criado há um ano, o programa já capacitou mais de 240 servidores municipais e tem como objetivo desenvolver competências de liderança, gestão e inovação, incentivando a elaboração de projetos de intervenção capazes de promover melhorias nos setores da administração pública e ampliar a qualidade dos serviços prestados à população.
Patrícia Sinara
De acordo com a coordenadora da Universidade do Servidor, Patrícia Sinara, a expectativa para esta nova edição é positiva diante do crescente interesse dos servidores.
“Já conseguimos capacitar mais de 240 servidores municipais e agora recebemos mais 100 participantes. A gente percebe o engajamento e a empolgação das pessoas, que enxergam a importância do programa. Os projetos desenvolvidos durante a formação já vêm promovendo transformações dentro das secretarias e fortalecendo uma nova cultura de trabalho”.
Patrícia explica que as duas turmas possuem focos distintos. Enquanto o Master Class Estratégico trabalha ferramentas de gestão, o Master Class Gestão é voltado ao desenvolvimento da liderança, da comunicação não violenta e das competências relacionadas à condução de equipes.
Entre os participantes está o servidor Eric Fernandes, que participa do programa pela primeira vez e destaca o sentimento de valorização proporcionado pela iniciativa.
“Quero parabenizar a gestão por essa iniciativa. Esses momentos trazem um sentimento de valorização para os servidores. Minha expectativa é adquirir novos conhecimentos, mas também fortalecer a integração com colegas de outras secretarias, algo que a rotina muitas vezes não permite”.
A coordenadora de Autonomia e Políticas Transversais da Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres (SMPM), Melry Amaral, também participa desta edição e ressalta que a qualificação dos gestores reflete diretamente na qualidade dos serviços oferecidos à população.
“Cada oportunidade de aprendizado nos torna gestores mais preparados para oferecer serviços públicos com ainda mais competência e excelência. Além das atividades virtuais, os encontros presenciais ampliam nossa bagagem de conhecimento e nos ajudam a construir projetos cada vez mais robustos para o município”.
Ao longo da formação, os participantes desenvolvem projetos voltados à solução de desafios enfrentados em seus ambientes de trabalho. As propostas poderão ser aplicadas nos próprios setores, nas secretarias ou até mesmo em ações de alcance municipal, contribuindo para a modernização da gestão pública e para o fortalecimento da cultura de inovação na administração municipal.
