Retorno ao trabalho após adoecimento exige acolhimento e preparo das equipes
Foto: Reprodução/Prefeitura de Vitória da Conquista - BA O retorno ao trabalho depois de um período de afastamento por adoecimento pode exigir ada...
Por: Redação Fonte: Prefeitura de Vitória da Conquista - BA
17/09/2026 às 12h22
Foto: Reprodução/Prefeitura de Vitória da Conquista - BA
Foto: Reprodução/Prefeitura de Vitória da Conquista - BA O retorno ao trabalho depois de um período de afastamento por adoecimento pode exigir adaptações e um cuidado especial na reintegração do servidor à rotina profissional. Para preparar as equipes que atuam diretamente nesse processo, a Prefeitura de Vitória da Conquista está promovendo um treinamento com profissionais de Recursos Humanos (RH) de todas as secretarias municipais.
A capacitação é realizada pelo Núcleo de Atenção à Saúde e de Segurança no Trabalho (Nast) e busca orientar os profissionais para uma atuação técnica e humanizada no acolhimento e na readaptação dos servidores que retornam às atividades.
Na manhã desta quinta-feira (17), no auditório do Nast na Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão (Seplag), foi realizado o segundo encontro do treinamento. A atividade foi conduzida por estudantes do curso de Psicologia da Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (Uesb), sob supervisão de professores da instituição e da equipe do Nast.
Durante o encontro, os profissionais de RH compartilharam experiências e desafios enfrentados no retorno de servidores após períodos de afastamento por questões de saúde. Também foram discutidas as particularidades de cada secretaria e formas de proporcionar um acolhimento adequado aos profissionais que retomam suas funções.
Foto: Reprodução/Prefeitura de Vitória da Conquista - BA Segundo a gerente do Nast, Thais Nogueira, a parceria com as instituições de ensino é importante para ampliar e qualificar o atendimento aos servidores municipais. “A UESB, desde o início do ano, firmou com a gente essa parceria junto ao Núcleo de Psicologia, em que os estudantes fazem uma programação, tanto na parte de atendimento psicológico clínico quanto de formações. Essa é uma temática de extrema relevância, porque o RH precisa estar preparado na recepção desses servidores após o afastamento, por diversos motivos — por um adoecimento físico ou por uma questão da própria saúde mental”, disse.
Para Elder Luiz Pires, que atua no setor Administrativo da Secretaria Municipal de Assistência Social, Habitação Social e Direitos Humanos (SASHDS), o treinamento oferece ferramentas para que o servidor em retorno às funções não passe por um novo processo de adoecimento. “É importante que nós, que trabalhamos na gestão de pessoas, saibamos como lidar com essas situações, porque o retorno desse servidor às vezes é bem traumático para ele. Às vezes ele vai ter que mudar de atividade que exercia antes. É preciso acolher da melhor forma possível e verificar quais são as limitações desse servidor, para que ele possa desenvolver suas atividades da melhor forma e sem traumas”, afirmou.
Já para Sirlene Oliveira, que atua no RH da Secretaria Municipal de Infraestrutura Urbana (Seinfra), pensar na saúde do servidor — especialmente a saúde mental — é fundamental para melhorar o ambiente de trabalho e a própria qualidade de vida dos profissionais. “É um tema bastante atual, que a gente vive dentro dos setores, tanto público quanto privado. Nós do RH lidamos com as pessoas diretamente e precisamos estar preparados para atendê-las não somente como servidores, mas como seres humanos, como pessoas que fazem parte de uma cadeia de trabalho dentro da Prefeitura. Nós estamos agora vendo a necessidade de estarmos capacitados, preparados e entendendo pontos que serão cruciais e necessários para a gente acolher esse servidor no seu retorno”, contou.
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